既有“面子”又有“里子”——山钢集团弘扬“三种精神”激励广大职工推动新发展建功新时代

时间：2024-02-02 来源：新闻传媒中心

山钢集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持把一线职工培养成劳模，把高技能人才培养成工匠，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，在深入推进产业工人队伍建设改革中，走出了一条具有山钢特色的新时代劳模、工匠培育道路，造就了一批“爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、创新无限”的劳模和工匠人才。

近年来，山钢集团先后涌现出市（地）级及以上劳模、工匠300余名，其中，全国劳模7名、省（部）级劳模34名、享受国务院颁发政府特殊津贴人员5人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人、全国技术能手9人、钢铁行业技术能手34人、齐鲁首席技师15人、山东省有突出贡献技师5人，1名齐鲁大工匠当选为党的十九大代表，1名全国劳模当选为第十四届全国人大代表，1名齐鲁大工匠被省总工会推荐为“大国工匠”候选人，为山钢集团高质量发展注入了澎湃动力。

以理想信念为引领，把牢政治方向

山钢集团始终把“政治上保证”作为深化产业工人队伍建设、弘扬“三种精神”的首要任务，通过强化思想政治引领，不断提高广大职工特别是劳模、工匠人才队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保职工队伍坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

2020年8月，山钢集团党委印发《深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》，把弘扬“三种精神”作为强化职工思想政治引领工作的重要内容；2021年5月，在山东省管大企业中第一个制定印发《职工思想政治引领行动方案》，明确了职工思想政治引领工作如何干、怎么干、干什么。

通过构建各类学习教育阵地、开展丰富多彩的学习教育活动，不断增强职工群众对党的政治认同、思想认同、情感认同；积极利用手机移动端、微电影、“学习强国”等载体，全面强化职工理论武装和“三种精神”宣贯；采用“文本化、故事化、仪式化”的教育手段，借助企业文化建设，将“三种精神”融入思想、融入行动、融入制度，在广大职工中营造学习“三种精神”、践行“三种精神”的浓厚氛围。

山钢集团工会高度重视劳模、工匠的带动作用，组建劳模工匠宣讲团，大力开展“三种精神”宣讲活动。其中，全国五一劳动奖章获得者、齐鲁大工匠李仁壮入选山东省职工宣讲团，具有山钢特色的“三种精神”走出企业、迈向社会，得到各界好评。

以机制建设作保障，凝聚磅礴力量

近年来，山钢集团深入实施职工素质建设工程，构建产业工人技能提升体系，全面维护职工合法权益，切实将“三种精神”融入企业日常管理和职工日常工作。

建立推荐选拔、赛评互补的选树机制，印发劳模、工匠管理办法，从“先进性、示范性、创新性、精益性”四个维度进行量化评价，做到精细、精确、精准，公平、公正、公开。对在省级及以上重要工作、重大赛事中获得突出成绩的先进个人，授予山钢劳模或工匠称号。

“是山钢培养了我，造就了我，让我在广阔的舞台上建功立业。”全国五一劳动奖章获得者、日照公司炼铁厂第一高炉作业区主任杨雷说。在以劳模、工匠为代表的高技能人才职业发展上，山钢集团不断完善岗位设置、任职条件、晋升管理、待遇落实及考核等方面的流程，构建起管理、技术、操作纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道。近3年来，全集团共有138名高技能人才通过全员竞岗走上管理技术岗位。

山钢集团所属各单位相继出台劳模、工匠、优秀员工奖励办法，大张旗鼓地表彰奖励先进。同时，建立优秀人才持股中长期激励机制，日照公司拿出3094.655万元份额进行员工持股，实现分红4585.69万元；建立高技能人才评定和奖励机制，每年给予5万元奖励补贴及相应待遇，让优秀职工既有“面子”，又有“里子”，进一步凝聚起全员谋改革、促发展的磅礴力量。

全集团70家各级劳模（工匠/高技能人才）创新工作室，3家行业职工创新工作室联盟，带动实施全员创新项目约40万项，一线职工参与率实现100%，一线创新型职工累计获得2000余万元重奖；开展加强新时代高技能人才队伍建设专题送奖300万元活动，2000余个各层级创新先进获表彰。

“来青岛这么好的酒店疗养，心里可温暖了，为自己是一名山钢人感到自豪。”山钢工匠、日照公司中厚板厂职工刘立业高兴地说。山钢集团不断完善劳模、工匠日常关爱机制，与青岛湛山疗养院、山东惠工控股集团有限公司（旗下5个疗养基地）签署战略合作协议，在省属企业中首家建立职工疗休养基地，现已组织24批次约1300名各级劳模、工匠及一线职工进行疗休养。常态化开展节日走访、特殊困难帮扶、专项查体等工作，年均下拨专项帮扶慰问金10万元以上。

同时，秉承“为民情怀、职工福祉”理念，不断强化职工专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线等6条保障普惠线建设，每年为全集团2.7万名职工医疗保障支出约3000万元，对患大病职工每人最高保障30万元。近年来，累计救助困难职工7517人次，发放资金1678.48万元。

以发展成效为标准，凸显榜样示范

在弘扬“三种精神”过程中，山钢集团凸显劳模、工匠示范引领作用，团结带领广大职工积极投身企业改革，凝心聚力、攻坚克难。

目前，已建立各级理想信念教育课堂210余个，组织开展230余场次、覆盖职工12000余人次的“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育活动；举办“永远跟党走”职工摄影展播、“巾帼岗位展风采，我与企业共成长”等系列活动；参加山东省第八届职工运动会，包揽男女拔河项目冠亚军；开展3万人次参与的“书香三八”主题读书系列活动，连续多年荣获全国“书香三八”读书活动优秀组织奖；职工宋雪代表山东省参加全国职工宣讲比赛决赛获第三名，先后涌现出王红芝、李仁壮等一批省内知名百姓宣讲员。

“在全集团如此重要会议上，我能坐在主席台第一排，感觉无上荣光。”全国劳模、第十四届全国人大代表、日照公司专家胡淑娥表示。在山钢集团历次职代会上，劳模、工匠代表就坐于主席台第一排。党、职、工、团代表中一线职工比例均超过60%，劳动模范中一线职工和技术人员比例达93.3%，一线职工党员占党员队伍比例达70%以上。同时，积极探索实施劳模、工匠担任兼职副主席，不断提升他们在党的代表大会、群团组织代表大会中的比例，提高政治待遇。

在“三种精神”的感召下，在一批批劳模、工匠的带动下，广大职工积极投身山钢高质量发展宏伟实践，创造了一个又一个骄人业绩。近年来，累计25万人次参与各类劳动和技能竞赛560余场，其中，新旧动能转换省级重点工程1号480平方米烧结机建设项目仅用时9个月，创造了国内同类烧结机建设工期最短纪录。

立足新发展，建功新时代。山钢集团将进一步弘扬“三种精神”，扎实推动产业工人队伍建设改革，驰而不息练内功、强基础，培育造就更多劳模、工匠，持续把广大职工的智慧快速转化为企业经营绩效和竞争优势，在推进强企伟业一路向前新征程上作出更大贡献。（赵 腾 崔中晔）