“有多大的才能，就给你们多大的平台”——山钢集团党委常委联系服务专家人才工作综述

时间：2022-10-14 来源：新闻传媒中心

“你们是山钢的英雄，你们了不起。”2022年7月27日，山钢集团党委书记、董事长侯军到日照公司开展联系服务专家人才工作，在胡淑娥省示范性劳模和工匠人才创新工作室，攥紧了全国劳动模范胡淑娥的手。

1971年出生的胡淑娥，是钢铁行业科技创新的佼佼者，在解决国内高端制造业用材、推动重大装备用钢国产化进程等研究领域取得重大突破。当听到侯军说“有多大的才能，山钢集团就会给你们多大的平台”，接过侯军送来的笔记本电脑和书卡时，胡淑娥内心涌动着一阵阵暖流。

“济济多士，乃成大业。”山钢集团加快打造新时代人才聚集高地，以“人才链”支撑“创新链”、提升“产业链”、以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，为山钢集团高质量发展精彩蝶变提供更加有力的人才支撑。

殷殷关爱激发昂扬斗志

在山钢集团科技人员眼中，2021年的春天比往年来得更早更明媚。4月13日，山钢集团第一届科技创新会议召开，对在科学技术研究与开发、科技成果转化与推广中作出创造性贡献的个人和集体进行表彰，胡淑娥获得百万元科技奖励。

关怀服务接续不断，如同和风细雨，滋润心田。“开展联系服务专家人才，说到底是要完善服务保障体系，紧紧抓住政治上吸纳、情感上尊重、生活上关心、物资上奖励、精神上鼓舞这些关键点，让人才心无旁骛、专注事业发展。”山钢集团党委组织部常务副部长、人力资源部总经理来现民介绍。

政治引领吸纳是人才工作的重要任务，山钢集团充分发挥人才工作政治引领和政治吸纳“乘数效应”，多年来，山钢集团党委常委与胡淑娥、董洪壮等无党派人士以及侯晓英、赵培林等民主党派人士结对交友，并不断加大在优秀人才中发展党员的力度，着力增强人才的政治认同感和向心力。

“对企业重大改革发展问题的意见和建议是什么？对人才工作和人才队伍建设的意见和建议是什么？”……多年来，山钢集团党委主要领导走访高层次人才，到岗位一线看望人才，以电话、信函、网络等方式保持经常性联系，党员领导干部与联系服务对象建立“双向约谈”机制，发挥优秀人才智囊作用。“帮我联系享受济南购房补贴，解决了后顾之忧，让我在山钢集团干得舒心、住得踏实，能够专注搞科研。”山钢研究院李朝阳博士对这一机制大加赞赏。山钢集团生活上用情服务专家人才，了解专家人才生活中存在的困难和需要解决的问题，向符合条件的高层次人才集成提供安居、绿色医疗通道等具体服务。

完善技能人才表彰奖励体系，组织开展山钢集团首席专家、首席技能大师选拔，分别给予5万元/年、3万元/年的人才津贴；召开科学技术奖励大会，对在科学技术研究与开发、科技成果转化与推广中作出创造性贡献的个人和集体进行奖励，总奖励金额达1000万元，其中科技突出贡献者重奖100万元。

全国五一劳动奖章获得者、全国劳动模范、全国钢铁行业技术能手、省有突出贡献中青年专家、钢铁工业优秀科技工作者、中国科协青年人才托举工程……山钢集团全面做好各类优秀人才评选、表彰、推荐工作让优秀人才被认可、有归属、有地位，营造了尊贤重才的浓厚氛围。

“充分感受到了山钢集团党委对人才的重视、礼遇和关心。”作为亲历者和见证者，山钢股份莱芜分公司轧钢技能专家李子高用“幸运”来形容这些年人才工作的变化和感受。专家人才纷纷表示，树立理想，锤炼品格，立足岗位讲奉献，勇于担当比作为，用奋斗来书写无悔的人生。

党管人才汇聚发展动能

山钢集团党委常委联系服务专家人才工作实施以来，列出一份份联系服务专家人才的名单，胡淑娥、李朝阳、邢伟明、杨雷、王中学、李子高、蔡国庆、田家海等专家人才的名字熠熠生辉。这是山钢集团坚持党管人才原则，聚英才而用之的一个缩影。

山钢集团坚持党对人才工作的全面领导，组织实施“党委书记人才项目”，夯实“一把手”抓“第一资源”责任，以人才队伍素质提升、人才成长通道建设、职业经理人制度扩大推行、急需紧缺人才引进等工作为重点，形成“书记领题，重点攻坚”长效机制，全集团共计确定各类“书记项目”21个，破解了一批人才工作难题。

山钢集团出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等人才发展体制机制改革“1+5”配套文件，修订《党委常委会议事规则》，制定《山钢集团权属公司党组织书记人才项目实施方案》《集团公司党委常委联系服务专家人才的通知》，以改革红利释放人才红利。

锚定急需紧缺，海纳百川引才用智，2020年以来，柔性引进海内外院士3人、国家级专家1人，入选中国科协青年托举计划1人、省泰山产业领军人才蓝色人才专项1人，培养享受国务院政府特殊津贴、齐鲁首席技师等高级人才13人，人才集聚效应不断扩大。

山钢集团厚植人才培养“沃土”，首届聘任的专家和技能大师，两年来合计申请专利174项，已获得授权113项；牵头成立9家创新工作室，在项目攻关、成果推广等方面发挥了重要的引领作用；积极建设“院士工作站”“博士后科研工作站”，累计拥有国家级科技创新平台6个、省级科技创新平台21个等；2021年，集团新增山东省重点产业链尖端技术人才1人，有力地促进了企业核心竞争力的提升。

科技创新离不开科研经费的支撑，山钢集团开展研发经费专项管理提升活动，2017年至2021年五年期间，研发投入同比增幅41.5%，21%，104.7%，33.4%，43.04%，创新动能持续增强。

春来无处不花香。从完善项目“无边界管理”团队模式，建立实行契约型、产业化型项目研发模式；到坚持市场化的用工制度改革，推行人才契约化管理；再到建立以能力业绩为导向的科学化评价机制，健全体现人才智力价值的多元化激励机制，山钢集团党委运筹谋划，各权属单位充分发挥在深化人才发展体制机制改革中的主体作用，一个“万马奔腾”的人才喷涌局面正在形成。

人才引擎释放澎湃动力

党委常委联系服务专家人才中的李朝阳博士，专注行业内数字模拟仿真项目，李朝阳和团队成员针对钢铁流程“黑箱”问题，通过开发先进的数字化研发技术与现场融合，推动研发模式由“人工”向“智能”、由“实体试验”向“数字虚拟”转变。他把实现钢铁生产智能化、先进钢铁材料数字化研发作为矢志不渝的追求目标。

在实现强企梦关键一程上，专家人才日益与企业同频共振，开发了国内最厚两齿履带钢和高端叉车用新型门架槽钢，开发高性能CrMn微合金化齿轮钢,攻克了板材高强、高韧、低屈强比综合调控难题，复合叠轧生产出260毫米厚Q355NB特厚钢板……人才加持，核心产品研发不断涌现。

山钢全面启动“十百千万”全员岗位创新工程，表彰平凡创新卓越职工、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室和全员平凡创新优秀成果、优秀合理化建议“金点子”。6个全员平凡创新示范单位、29个员平凡创新型班组（团队）、47名平凡创新卓越职工、47项全员优秀创新成果、89项优秀合理化建议“金点子”得到山钢集团表彰，10个山钢集团劳模（工匠/高技能人才）创新工作室全新挂牌……各类人才在服务企业的实践中锻炼成长，带动山钢集团人才培养取得突破性进展，产生了“种下一棵树，成长一片林”的示范效应。

在“2021钢铁企业专利创新指数”榜单中名列全国第五位、全球第九位，拳头产品销售占比达63.9%，拥有专利技术3152项；新增鲁耐窑业等6家山东省“专精特新”中小企业、4家山东省瞪羚企业，全年新增省级以上科技型企业13家，山钢股份、山东耐材等单位新成立9个创新工作室，人才引擎持续释放出澎湃动力。

人才发展与企业发展相互成就，关键技术攻关取得成效，重点科技研发项目取得新突破。油气工程用热轧型钢荣获“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”；9Ni钢等一批高端研发产品成功打入市场；日照公司《新一代钢铁智慧制造工厂》入选山东省属企业数字化转型试点典型案例；莱芜分公司新旧动能转换重大项目一期工程顺利投产，一批制约企业经营发展的技术难题得以解决，一批重大科技创新成果不断涌现，企业技术创新能力持续提升。

人才对企业发展贡献率大幅提高，山钢集团呈现良好发展态势，8月3日，2022年《财富》世界500强排行榜发布，山钢集团位列榜单第332位；连续第四年跻身中国钢企综合竞争力排名A+（竞争力极强）行列，在山钢集团人才优势正更多更好地转化为创新发展优势。（吕 娟 张传友 谢 晖）