让梦想照进现实——山钢集团产业工人队伍建设改革综述

时间：2023-03-31 来源：新闻传媒中心

3月17日，十四届全国人大代表、日照公司专家胡淑娥参加完十四届全国人大一次会议，回到岗位后就立即投入到紧张的工作当中，最新“高强钢”研发正进入关键阶段，一刻也不能耽搁。

“作为一名产业工人代表，是山钢培养了我、造就了我，我将谨记人大代表的职责和使命，在钢铁一线深耕新产品研发，为钢铁行业绿色低碳高质量发展贡献钢铁力量。”胡淑娥说。

胡淑娥是山钢深化产业工人队伍建设改革，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍的生动缩影。近年来，山钢集团围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，不断深化产业工人队伍建设，推动职工地位进一步提高、职业发展更加畅通、综合素质全面提升、权益待遇更有保障，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。山钢经验在全国推进产业工人队伍建设改革协调小组专报上刊发。

让产改沿着正确方向前进

2020年8月，山钢集团党委下发《深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》，拉开了深化产业工人队伍建设改革的序幕，并成为山东省总工会第一批“产改”工作全面试点单位。

“方案明确了工作目标，细化制定了‘7+17’项工作措施，建立了‘党委领导、工会牵头、各方协同、试点推动、全面参与’的工作推进机制。”山钢集团工会主席李长青强调，特别把“政治上保证”作为产改工作的首要任务，始终坚持政治要求与产改工作要求相统一，突出做好职工思想政治引领。

进一步提高政治站位，从政治上谋划工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力成为山钢深化产业工人队伍建设的前提保障，从始至终不动摇。

“把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导职工听党话、跟党走”“将坚决拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’体现到每一名职工的实际行动中”“广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，不断增强职工群众对党的政治认同、思想认同、情感认同”……2021年5月，山钢集团党委下发《职工思想政治引领行动方案》，在省属企业中第一个明确了职工思想政治引领工作如何干、怎么干、干什么。

理想信念教育课堂210余个，形势任务教育培训190余次，社会主义核心价值观专题党课130余次……2021年以来，山钢集团不断强化理论武装，在巩固党校培训、理论中心组学习、支部学习、班组学习等学习教育阵地基础上，积极利用手机移动端、微电影、“学习强国”、“齐鲁工惠-山钢家园”APP 等载体，全面强化职工理论武装，开展职工思想教育引导。同时，扎实推进以“文本化、故事化、仪式化”为主线的企业文化建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把山钢文化融入思想、融入行动、融入制度，营造了浓厚的氛围。

“我们就是要在职工思想政治引领上不讲条件、不做选择、不搞变通，确保各项工作始终沿着正确方向前进，引导广大职工继续保持勇往直前、风雨无阻的战略定力，持续投身企业全面深化改革的事业。”山钢集团工会副主席刘松林介绍。

让全员创新成为高质量发展重要动力源

3月13日，山钢集团党委印发《关于表扬山钢股份全员岗位创新工作的通报》，对山钢股份各级党政工组织深入开展全员创新取得良好工作绩效提出表扬。

这是山钢集团多年来坚持创新驱动发展战略，加快构建科技创新、管理创新和全员创新“三位一体”创新工作体系，不断增强企业自主创新能力取得的丰硕成果。近年来，山钢集团把实施全员创新作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的重要抓手，作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要切入点，共完成全员创新项目近20万项，获全省职工创新创效竞赛决赛特等奖1项、一等奖1项，二等奖2项，三等奖4项，一线职工参与率实现达100%，平均每天诞生一项专利，形成万名职工齐创新的生动局面。

2021年2月，山钢集团工会联合山钢股份工会在赴永锋集团学习考察的基础上，启动全员岗位创新试点工作，先后制定实施《关于开展“平凡创新”工程的指导意见》《全员平凡创新奖评审管理办法》《优秀全员改善成果评选表彰办法》《全员岗位创新评审专家管理办法》等制度，开展“项目负责制”，建立工作考核机制，建立高效管理模式，以完善的顶层设计和创新机制为全员创新保驾护航。

搭建常态化表彰激励平台，每两年集中命名一批全员平凡创新型企业、班组和平凡创新卓越职工；建立学习创新网络，打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新改善网上平台；聚力打造创新工作室联盟，共建创新平台、共担课题项目、共促成果转化、共享科技资源……一个个多元化的全员创新平台为包括二级公司、基层一线班组、一线科技创新人员等在内的创新主体提供了源源不断的创新创效机会。

山东耐材以全员创新为载体，努力将员工智慧转化为生产力。近两年来完成创新成果80余项，创效2000余万元，该公司6个创新工作室被上级工会命名，3个班组被评为山钢集团创新型班组，15项一线职工创新成果受到省冶金工会、淄博市总工会、山钢集团工会表彰。

山钢股份莱芜分公司特钢事业部100吨电炉车间精炼班以“人人皆可创新、事事皆可改善”为目标，引导职工想主人事、干主人活、尽主人责，大到几百万元的创新项目逐年递增，小到不起眼的现场改善遍地开花，打造出一支朝气蓬勃的新时代产业工人队伍，班组先后获“全国创新百强班组”“全国冶金行业十大班组创新工作室”等称号。

在全员创新的热潮中，莱钢集团淄博锚链公司钳工班钳工商文杰由原来的一名普通钳工成长为金牌技师、山钢工匠，由他名字命名的创新工作室累计创效200余万元，48项科技创新成果分别在山钢集团、济南市、山东省获奖。

经过3年多的持续推进，全员平凡创新已成为凝聚广大职工智慧，推动山钢集团高质量发展的重要动力源，也是实现一线职工“多劳多得”“高能者高薪”的有效实践载体，一大批爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的高技能人才脱颖而出，目前拥有享受国务院颁发政府特殊津贴人员5人、齐鲁大工匠1人、齐鲁工匠2人、全国技术能手9人、钢铁行业技术能手34人、齐鲁首席技师15人、山东省有突出贡献技师5人、山东省冶金（有色）行业首席技师40人，成为企业高质量发展的强力支撑。

让全体职工共享高质量发展成果

“我们在2021年开通重疾绿通，在省属企业中是唯一一家，面向全国700余家三甲医院70余种重大疾病向职工提供免费就医绿色通道。”山钢集团工会干部孙霞介绍，两年来，有27名患重大疾病职工享受此项服务。

山钢集团秉承“为民情怀，职工福祉”理念，始终聚焦职工“急难愁盼”的民生难题，深度完善保障机制体系，不断强化职工专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线等六条保障普惠线建设，托起职工稳稳的幸福。

为困难职工兜底线，建立起专项精准帮扶线和日常救助温暖线；为日常大病求保障，面向4.9万余名职工建立起互助互济保障线，职工只需每天6分钱的投入，针对44种疾病最高可得到5万元保障；补充医疗安康线，完成保险经纪公司招标，拟定补充医疗保险实施细则；为满足职工美好生活向往，设计入驻省总工会第一家企业的“幸福山钢”APP，山钢惠购等个性化模块为职工搭建起了普惠平台，与京东合作开通酷兜购物通道，年销售额300万元，为职工节省20%消费支出。

“安排我们来青岛这么好的酒店疗养，感觉心里可温暖了，真为自己是一名山钢人感到自豪。”2021年6月17日，山钢工匠、日照公司中厚板厂职工刘立业高兴地说。就在前一天，山钢集团工会在青岛分别与青岛湛山疗养院、山东惠工控股集团有限公司（旗下5个疗养基地）签署战略合作协议，两家单位正式成为山钢集团、也是省属企业首家职工疗休养基地。

山钢集团按照工作计划，定期分批次组织职工赴两家单位开展疗休养活动。山钢集团在册职工以个人名义入住青岛湛山疗养院以及山东惠工控股集团有限公司下属青岛工人疗养院、青岛工人温泉疗养院、中国纺织工人疗养院、山东职工之家、齐河疗休养基地，均可享受低于网络售价的住宿优惠服务，部分时段优惠力度可达到酒店门市价格的5.4折。

“建立职工疗休养基地，是山钢集团进一步深化产业工人队伍建设改革，进一步深入推进山钢‘幸福和谐’大品牌建设的生动写照，也是真心实意为职工群众谋福祉、办实事，维护职工权益，保障职工健康，提升职工生活品质和幸福指数的具体体现。”刘松林表示，职工永远是企业最宝贵的力量源泉，山钢高质量发展成果由全体山钢人共同创造，也由全体职工共同分享。

山钢集团把全心全意依靠工人阶级的方针贯穿产业工人队伍建设改革全过程，一方面，适当提高一线职工在党的代表大会、群团组织代表大会和职工代表大会代表中的比例，明确基层职工在各类先进评选中的名额比例；一方面，落实职工收入增长与企业效率、效益提升联动机制，确保企业改革发展成果公平惠及全体职工。同时，认真落实各项创新型、技能型人才待遇政策，进一步优化收入分配机制，让优秀职工既有“面子”，又有“里子”，进一步凝聚起全员谋改革、促发展的磅礴力量。

“我们要立足新发展阶段，在危机中育先机、于变局中开新局，扎实推进产业工人队伍建设改革各项工作，驰而不息练内功、强基础，把产业工人的智慧快速转化为企业经营绩效和竞争优势，为山钢集团实现“争上游、走在前”和持续高质量发展作出新的更大贡献。”李长青对未来充满信心。（赵 腾 金连华 崔中晔）