让每名职工“英雄有用武之地”——山钢集团在岗职工两年完成全员创新项目近20万项

时间：2023-03-31 来源：新闻传媒中心

3月29日，山钢股份莱芜分公司能源动力厂煤气应急救援中心职工展示他们研制的第五代煤气爆发试验器具及获奖证书。该装置处于国内钢铁行业领先水平，获得山钢股份优秀岗位创新项目二等奖，获国家实用新型专利。  （刘金波 摄）

3月14日，在山钢股份全员创新总结表彰大会上，拉钢工石荣民从省总工会党组成员、副主席唐艳霞，山钢集团党委书记、董事长侯军手中激动地接过了100万元奖金和大红的荣誉证书。

去年，在山东省职工创新创效竞赛决赛中，石荣民团队的《超大断面圆坯“无辅助液芯连接”热换技术》喜获特等奖。

从一名普通职工到“名利双收”的“草根”发明家，山钢集团全员创新工作激发了石荣民们的创新热情，也让广大职工越来越深刻地感受到创新的自豪与荣耀。

两年多来，山钢集团在岗职工累计完成全员创新项目近20万项，斩获全省职工创新创效竞赛决赛特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，一线职工参与率实现100%，平均每天诞生一项专利。山钢股份入选全球钢铁行业专利申请数量TOP10，被评为较强创新力企业。山钢股份莱芜分公司、日照公司入选山东省全员创新企业。

“职工是创新的主体，是山钢实现从‘合’起来到‘活’起来再到‘强’起来的力量源泉，必须紧紧依靠职工推进全员创新，让每一名职工都可以‘英雄有用武之地’。”侯军在山钢股份全员创新总结表彰大会上强调。

      全员创新，一个都不能少

2021年、2022年，山钢集团连续两年拿出千万元重奖科技成果和科技人员。去年，又对全员平凡创新先进集体和个人进行重奖，奖励金额高达千万元。“用创新促进企业高质量发展，无论是技术人员还是一线工人，一个都不能少！”侯军表示。

手握奖励和荣誉证书，石荣民感慨万千：“起初，大多数职工不敢创、不会创。厂里及时组织培训，用身边案例教我们什么是创新。车间引导我们怎么增强创新能力。项目推进阶段，团队成员齐心找瓶颈、解难题，协力完成了改善项目。”

创新不是一个人“独舞”。为推动全员创新走深走实，山钢集团强力推行全员创新“一把手”工程，实施“项目负责制”，以协同之力构建工会牵头、各部门齐抓共管的全员齐创新工作格局。为解决职工不敢创、不会创问题，打造“精品大讲堂”全员网上学习平台，集聚内外部优势资源，实施职工“定制化”学习培训，有效贴近职工和岗位需求。发挥科技人员和专家作用，建立专业评审员队伍，指导一线职工开展改善活动，对每一个创新项目进行审核评价，避免职工因“碰壁”而“打退堂鼓”。目前，山钢集团共有300余名评审人员为职工大胆创新“保驾护航”。

在此基础上，编发全员创新工作简报《创见·思享》，编印书籍《平凡创新的力量》，建立互学互促机制，搭建共享交流平台，以职工身边的典型经验、案例和事迹，激发职工创新创造潜能。

对全员创新实施高额奖励、精准激励，山钢集团每5年评审一批首席技能大师，享受每人每年5万元专项补贴。对不同层次的职工创新成果实施最高5万元、最低5000元的奖励，并对优秀个人实施2万元奖励。同时每两年集中命名一批全员平凡创新型企业、班组和平凡创新卓越职工，每年表彰一批全员创新成果和优秀合理化建议“金点子”，让广大职工切实感到创新很光荣、创新有奔头。

     架梯搭台，想创新就有“舞台”

去年年底，依托山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟完成的“转炉多元耦合数字孪生高效冶炼关键技术开发与应用”项目，经中国金属学会评价达到国际先进水平。

推进全员创新工作，搭建创新平台、完善创新载体是关键。山钢集团充分发挥劳模工匠和专业技术人才优势，跨单位、跨行业、跨区域成立了山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟、莱芜分公司电气创新工作室联盟，借助“强强”联合解决“卡脖”难题、实现成果共享。目前，已有11项联盟创新项目正在加速推进实施。

为想创新的人架梯，为能创新的人搭台。聚焦生产难题，突出成果转换，山钢集团常态化开展“十百千万”创新评比活动，每年评选表彰十余项最佳岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项优秀金点子，实现万名职工齐创新；开发建设“学习创新”APP，打造随时申报、及时评审、快速激励、有效监督、成果共享的全员创新改善网上平台，全员创新实现全流程“指尖操作”；将全员创新纳入主题劳动竞赛、实施“揭榜攻关”活动……多角度、立体式、全方位的创新载体和平台，将创新深入到企业“细枝末节”，融入到每名职工血液。

     活力涌流，职工企业双受益

严业胜是莱芜分公司的一名职工，虽年近半百，却有一颗强烈的创新之心，先后实施创新改善536项，仅“拉矫机液压油管目视化改造”这一个项目就节约成本393.9万元。

不唯年龄、不唯学历、不唯岗位，在创新的广阔舞台上，职工变身创新“大师”，聚焦岗位，大胆创新，千方百计创成果。这其中，既有石荣民团队实施的获省职工创新创效竞赛特等奖的大项目，也有零投入盘活价值上亿元设备、5分钱让400元备件重新上岗等一大批看似不起眼的小成果。得益于众多“发明家”的奇思妙想，一朵朵创新之花在各岗位缤纷绽放，呈现出一派生机勃勃的创新景象。

两年多来，山钢股份评选各类优秀岗位创新项目成果655项，评选表彰创客先锋、改善名人等创新典型199人，累计发放奖励2000余万元。

全员创新活力迸发，创新成果层出不穷，一支知识型、技能型、创新型职工队伍不断壮大。近年来，山钢集团涌现出了全国劳动模范胡淑娥、全国五一巾帼标兵刘文凭等众多“科研明星”，催生出了石荣民、杨增荣等一群“草根”发明家，他们在实现自身价值和人生梦想的同时，也为山钢集团加快向高科技企业转型，赢得竞争新优势注入了澎湃动力。（刘 芳 金连华 崔中晔）